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Willkommen im Team Kevin

Willkommen im Team Kevin

Seit anfangs 2023 bereichert Kevin (leider ohne das Lama 😆) unser Team als Marketing Manager. Daneben macht er an der FH Graubünden sein Studium «Bachelor of Applied Science in Digital Business Management».

Kevin & Ostendis

Kreatives Texten, an der Website tüfteln, Social Media Posts, Auswertungen oder Bild- und Videoproduktionen. Kevin ist der Mann für alle Fälle und wir geben ihn nicht mehr her!😉 Sein Auge für tolle Momente und sein Humor für unterhaltsame Videos sind grandios. Zudem ist er durch sein Studium technisch auf dem neusten Stand und ist somit auch Bindeglied zwischen der Entwicklung und dem Marketing. Das ist gerade in unserer Branche ein riesiger Pluspunkt.

Schön bist du in unserem Team Kevin und bereicherst uns mit deinem stets positiven Gemüt. Deine Leidenschaft und Energie ist spürbar und ansteckend. Wir freuen uns auf alles, was wir gemeinsam anpacken und umsetzen können.

 

Kevin & Freizeit

Wenn er nicht gerade im Klassenzimmer oder vor dem PC sitzt, ist Kevin gerne sportlich unterwegs und  verbringt Zeit in der Natur. Bei warmem Wetter findet man ihn in den Bergen, beim Wandern oder Biken. Im Winter saust er gerne die Pisten mit dem Snowboard oder den Skiern herab. Wobei ein Halt im Après-Ski als krönender Abschluss natürlich nicht fehlen darf. Wenn man schon in Chur wohnt, wie er das zurzeit macht, muss man das ja schon auch ausnutzen.

 

Reisen und neue Orte entdecken, gehören ebenfalls zu seiner Leidenschaft. Dabei nicht zu vergessen – seine Kamera. Kevin hat ein Talent dafür, die schönen Momente einzufangen und flasht uns jedes Mal aufs Neue mit seinen wunderbaren Aufnahmen.

 

Mehr davon? Hier gehts weiter...

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Kurze Ostern (R)Auszeit

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Am 7. April ist Weltgesundheitstag und zeitgleich stehen die Oster-Kurzferien vor der Türe. Die perfekte Kombination für eine kurze (R)Auszeit! Nutzt die Gelegenheit und tut eurer Gesundheit etwas Gutes. Denn sie ist eine unserer wichtigsten Ressourcen und spielt eine...

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Die beste E-Recruiting-Lösung für Ihr Unternehmen evaluieren

Die beste E-Recruiting-Lösung für Ihr Unternehmen evaluieren

Mit einer E-Recruiting-Lösung kann die arbeitsintensive Personalbeschaffung effizienter gestaltet werden. Von der Ausschreibung bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeitenden wird der Prozess in Bezug auf Zeit, Aufwand und Kosten optimiert. Doch die Auswahl erfordert eine Recherche in einem Bereich mit vielen verschiedenen Anbietern. Hier ein paar Punkte, welche bei der Evaluation der Software berücksichtigt werden sollten.

Nutzt zudem unser kostenloses Evaluations-Tool Ostendis Evaloo, denn je nachdem wie weit digitalisiert euer Unternehmen bzw. die HR-Abteilung ist, stellen sich mehr oder weniger Fragen und Anliegen

Kosten und Verträge

  • Was kostet die E-Recruiting-Software?
  • Ist der Preis flexibel oder laufen die Kosten über verschiedene Preismodelle und Preispakete?
  • Gibt es Kündigungsfristen und Verträge?
  • Entstehen versteckte Kosten?
  • Werden bei der Einführung Investitions- und Installationskosten verrechnet?

Bedienung

  • Ist die Software benutzerfreundlich, einfach und intuitiv zu verstehen?
  • Wie lange dauert eine Einführung?
  • Ist das E-Recruiting-Tool selbsterklärend aufgebaut?
  • Ist das Bewerbungsformular auch für Bewerber:innen simpel und schnell zu bedienen?

Stellenausschreibung

  • Bietet die E-Recruiting-Lösung eine Multiposting-Funktion, mit der ein Stelleninserat per Klick auf mehreren Kanälen publiziert werden kann?
  • Welche Plattformen zur direkten Ausschreibung werden angeboten?
  • Kann das Stelleninserat selbstständig im Unternehmensdesign gestaltet werden?

Bewerberkommunikation

  • Welche Kommunikationsmöglichkeiten mit Bewerber:innen gibt es?
  • Gibt es automatische, personalisierte und zeitversetze Geduldschreiben?
  • Können Massenantworten mit einem Mausklick verschickt werden?
  • Bietet die Software ein integriertes Video-Tool für Vorstellungsgespräche?

Zusammenarbeit im Team

  • Können Bewerbungen intern weiterleitet werden?
  • Können Bewerbungen einfach kommentiert und bewertet werden?
  • Können Zugriffsrechte bestimmt werden?
  • Gibt es eine klare Übersicht über alle Informationen?

Support

  • Wie werden Schulungen durchgeführt?
  • Welche Kosten entstehen dafür?
  • Wie wird der Support gewährleistet (Telefon, E-Mail, Chat)?
  • Werden Supportanfragen verrechnet oder sind diese inklusive?

Datenschutz

  • Werden die Datenschutzbestimmungen eingehalten?
  • Liegt die Datenhoheit in der Schweiz?
  • Verwaltet der Anbieter die Daten auf der eigenen Infrastruktur?
  • Hat die E-Recruiting-Lösung die Swiss Hosting Zertifizierung (ausgestellt von swiss made software)?

Datenexport & Schnittstelle

  • Lassen sich die Daten aus dem E-Recruiting-Tool in anderen Systemen (z.B. einer Personalverwaltungslösung) nutzen?
  • Ist die entsprechende Schnittstelle vorhanden (offene Standardschnittstelle REST-API)?

Mit unserem Tool könnt ihr bis zu 4 weitere Anbieter in die Auswahl miteinbeziehen und die Anbieter sogar direkt aus unserem System aus einladen.
Evaluiert eure passende E-Recruiting-Lösung jetzt kostenlos!

Mehr davon? Hier gehts weiter...

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Kurze Ostern (R)Auszeit

Kurze Ostern (R)Auszeit

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Multiposting auf jobs.ch jetzt verfügbar!

Multiposting auf jobs.ch jetzt verfügbar!

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Ab sofort können Sie Ihre HTML- oder PDF-Stelleninserate mit wenigen Mausklicks aus dem Ostendis E-Recruiting-System direkt auf jobs.ch veröffentlichen.

Falls diese Funktion bei Ihnen noch nicht aktiviert ist, melden Sie sich gerne bei Tanja Suter über das Supportformular, per E-Mail (support@ostendis.com) oder per Telefon unter +41 62 511 20 88. Wir schalten die Multiposting-Funktion von jobs.ch gerne für Sie frei.

Falls die Funktion bei Ihnen bereits aktiv ist, können Sie vor der ersten Publikation wie folgt vorgehen:

Unter Unternehmen auf Einstellungen klicken.

Zu den Multiposting-Einstellungen scrollen. Unter „Organisation ID“ geben Sie, die von Jobcloud erhaltene ID, ein. Danach müssen Sie die „Connector URL“ einmalig an Jobcloud übermitteln. Diese schalten dann die automatische Publikation bei Jobcloud frei. Von nun an können Sie Ihre Stelleninserate direkt aus Ostendis auf Jobcloud, respektiv jobs.ch veröffentlichen.

  Unter dem jeweiligen Job können Sie nun unter „Inserate & Publikation“ den Publikationsort jobs.ch auswählen.

Gerne können Sie sich bei Fragen bei unserem Support über das Supportformular, per E-Mail (support@ostendis.com) oder persönlich und unkompliziert per Telefon unter +41 62 511 20 88 melden.

Video-Meetings jetzt direkt über Meet-Ostendis

Video-Meetings jetzt direkt über Meet-Ostendis

Video-Meetings jetzt direkt über Meet-Ostendis

Ab sofort finden Sie in jeder Bewerbung oben rechts die neue Funktion «Video-Meeting URL kopieren». Über diesen URL können Sie ein Video-Meeting, z.B. ein Vorstellungsgespräch mit beliebig vielen Personen durchführen. Remote Recruiting wird somit noch praktischer und einfacher.

 

Jede Bewerbung hat einen eigenen URL, welchen Sie ganz einfach in einer Einladungsmail an die Teilnehmer des Meetings senden können. Den Video-Link können Sie dabei als Platzhalter in die Antwortvorlage einfügen. Dazu gehen Sie am besten wie folgt vor:

Unter Unternehmen die gewünschte Antwortvorlage auswählen. Rechts unter den Bewerberinformationen wählen Sie den Platzhalter «Video-Meeting URL» aus und fügen somit den Video-Link in Ihren Text ein.

 

 

 

 Ihre Teilnehmer können den URL auf einem internetfähigen Computer, Tablett oder Handy in einem Browser öffnen (Chrome oder Edge empfohlen, bei allen anderen Browser ist die Funktionalität nicht gewährleistet) und müssen nur noch das Mikrofon und die Kamera freigeben.

Im Video-Tool finden Sie die gängigen Funktionen wie beispielsweise Bildschirm freigeben, Chat, Hand aufheben oder Stummschalten.

Wir wünschen viel Spass und Erfolg mit Ostendis Video-Meetings!

Falls Fragen auftauchen, melden Sie sich gerne bei unserem Support über das Supportformular, per E-Mail support@ostendis.com oder persönlich und unkompliziert per Telefon unter +41 62 511 20 88.

Neues Ostendis Konto erstellen und Edition wechseln – jetzt ganz einfach!

Neues Ostendis Konto erstellen und Edition wechseln – jetzt ganz einfach!

Neues Ostendis Konto erstellen und Edition wechseln – jetzt ganz einfach!

Ab sofort können Sie als Ostendis Unternehmens-Administrator ganz einfach die Edition aller Konten nicht nur übersichtlich betrachten, sondern auch mit einem Mausklick ändern.
Benötigen Sie ein neues Ostendis Konto für eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter, so ist auch dies, ohne den Ostendis Support zu kontaktieren, schnell und einfach möglich.

Melden Sie sich mit Ihrem Ostendis Unternehmens-Administratoren Konto an und klicken Sie im Menü auf „Unternehmen“ und dann auf „Konten“:

Edition wechseln – von Free zu Pro und zurück

Neu finden Sie die Möglichkeit, jedes Unternehmens-Konto zwischen der kostenlosen „Free-Edition“ und der kostenpflichtigen „Professional-Edition“ mit nur einem Klick umzuschalten.

Beachten Sie, dass bei einer Umschaltung von der Free- zur Pro-Edition jeweils gleich 10 Tage im Voraus verrechnet werden und diese auch beim frühzeitigen zurückschalten zur Free-Edition nicht zurück erstattet werden.

Neues Ostendis Konto erstellen

Sie benötigen für eine weitere Person ein Ostendis Konto? Innert wenigen Sekunden lässt sich dies ganz einfach einrichten. Klicken Sie dazu auf „Neues Konto erstellen“

Darauf hin öffnet sich folgendes Formular:

Erfassen Sie die zwingend notwendige E-Mail-Adresse für das Konto. Bitte beachten Sie, dass es sich dabei um eine E-Mail-Adresse aus Ihrem Unternehmen handeln muss. Andere E-Mail-Adressen können nur durch unseren Support Ihrem Unternehmen hinzugefügt werden. Kontaktieren Sie uns dazu, wir helfen Ihnen gerne weiter.

Hinweise zur Auswahl der „Konto-Edition“

Wählen Sie die kostenpflichtige „Professoinal-Edition“ wenn Sie jemandem Zugriff auf die volle Funktionalität von Ostendis gewähren möchten. Ein solches Konto wird primär von HR-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern benötigt. Es kommt aber auch bei Abteilungsleiter, Lehrlingsverantwortlichen und GL-Mitgliedern zum Einsatz, die auf Bewerbungen aller oder einzelner Jobs vollen Zugriff benötigen und um gewisse Teilprozesse in der Rekrutierung übernehmen zu können (z.B. Beantwortung von Bewerbungen).

Die kostenlose „Free-Edition“ (persönliches Konto) verwenden Sie für eine Person, die aktuell noch nicht die volle Funktionalität benötigt. Das Konto dieser Person kann später bei Bedarf durch Sie oder die Konto-Inhaberin / den Konto-Inhaber selber jederzeit auf die Professional-Edition umgestellt werden.

Verwenden Sie die kostenlose „Free-Edition“ (unpersönliches Konto) für unpersönlich verwendete E-Mail-Adressen wie z.B. „jobs@xy.com“. Solche Adressen dienen häufig als zentrale Sammelstelle für alle eingehenden Bewerbungen. Damit diese, aus der entsprechenden Mailbox an den Ostendis Import-Service gesendet werden können, muss diese E-Mail-Adresse in unserem System hinterlegt werden.

Automatische Info-E-Mail

Bei der Eröffnung eines Ostendis Professional- oder eines persönlichen Free-Edition Kontos wird automatisch eine E-Mail an die E-Mail-Adresse versandt, für welche Sie das Konto eröffnet haben. Die Info-E-Mail enthält die Login-Informationen für den ersten Einstieg in Ostendis.

Alles klar?

Sie haben weitere Fragen zur Erstellung neuer Konten oder zur optimalen Nutzung von Ostendis in Ihrem Unternehmen? Wir sind gerne für Sie da! Kontaktieren Sie ganz einfach unseren Support über das Supportformular, per E-Mail (support@ostendis.com) oder persönlich und unkompliziert per Telefon unter +41 62 511 20 88.

Dateianhänge in E-Mails an Kandidatinnen und Kandidaten

Dateianhänge in E-Mails an Kandidatinnen und Kandidaten

Dateianhänge in E-Mails an Kandidatinnen und Kandidaten

Sie möchten Ihren Kandidaten eine Einladung zum Vorstellungsgespräch inkl. Anfahrtsplan im Anhang versenden? Oder Sie möchten Stellensuchenden einen Fragekatalog für gewisse Eignungsabklärungen im Verlauf des Bewerbungsprozesses zukommen lassen?

Kein Problem! Versenden Sie nun aus Ostendis alle Arten von Antworten mit beliebigen Anhängen. Natürlich lassen sich diese auch gleich in den Antwortvorlagen hinterlegen, so, dass Sie diese nicht jedes Mal anhängen müssen. Und das Beste, nicht nur die Antwortvorlagen können Sie in verschiedenen Sprachen hinterlegen, sondern dazu auch jeweils die Anhänge in der entsprechenden Sprache – diese Flexibilität gibt es nur bei Ostendis! 😉