Erfahre mehr über unser E²O Team

Erfahre mehr über unser E²O Team

Seit dem letzten Jahr durften wir einige neue Gesichter in unserer Ostendianer-Familie begrüssen, die reichlich frischen Wind in unser Team bringen. In diesem Blog erfahrt ihr mehr über Janine, Nadja, Sarah, Sina, Sonya und Serena aus dem Datenverarbeitungsteam.

Mehr über Janine

Janine ist leidenschaftliche Entdeckerin und erkundet die Welt gerne mit dem Wohnmobil. Besonders der Norden hat es ihr angetan, weshalb sie mit ihrer Familie bereits 3 Wochen lang durch Norwegen reiste. Auch die Reise nach Finnland – insbesondere Lappland, hat sie begeistert. Die Husky- und Rentierschlittenfahrten in Luosto liessen den Adrenalinspiegel steigen, während die riesengrossen «Popcorn-Tannenbäume» und die gewaltigen Blockhäuser sie zum Staunen brachten. Aber auch die magische Ruhe in der Nacht hat Janine fasziniert. Nordlichter hat sie leider nicht gesehen. Macht aber nichts, denn eine zweite Reise in den hohen Norden wird es mit Sicherheit geben!😉 Der grösste Anziehungspunkt ist und bleibt jedoch Hamburg. Die freundliche, manchmal ironisch-schräge und dennoch offene «Seemanns-Art», die geschichtlichen Aspekte und sogar das «Schmuddelwedda» ziehen sie immer wieder in die Hafenstadt.

Mehr über Sarah

Sarah verbringt ihre Freizeit am liebsten in der Natur. Gemeinsam mit ihrer Familie geniesst sie Ausflüge in den Sinnespark, um die Geissen und Alpakas zu beobachten oder einen Spaziergang im Wald, bei dem eine Bratwurst über dem Feuer zum krönenden Abschluss nicht fehlen darf. Sie liebt es, neue Campingplätze zu entdecken, wo neue Abenteuer auf Gross und Klein warten. Besonders gerne kehren sie immer wieder auf den Campingplatz in Engelberg zurück, da dort viele tolle Wanderrouten auf sie warten. Nach einem Tag voller Aktivitäten mit ihrer Rasselbande entspannt Sarah am liebsten beim Lesen von Romanen. Ihr persönlicher Favorit ist «Die Farbe von Glück». Ihre kreative Ader lebt sie aus, indem sie Dekorationen bastelt und mit Acrylfarben malt. Es wird gemunkelt, dass Sarah zu allem, was ihr in die Finger kommt, eine Bastelidee einfällt.😅

Mehr über Sina

Sina ist gerne kreativ und macht zurzeit ihr Studium in visueller Kommunikation mit Vertiefung Design & Art. Auch in ihrer Freizeit experimentiert sie gerne mit neuen Rezepten und lässt ihrer Fantasie beim Nähen freien Lauf. Vor allem praktische Näharbeiten, wie die Erstellung von Lesezeichen, haben es ihr angetan. In den Bergen fühlt sie sich zu Hause. Bei warmem Wetter erkundet sie gerne neue Wanderrouten in der Zentralschweiz und im Winter liebt sie es, die Pisten in der Lenzerheide mit den Skiern hinunter zu flitzen.🤩 Mit ihren Freunden bummelt Sina gerne durch die Gassen von Luzern, wo ein Zwischenstopp in einem schönen und gemütlichen Café natürlich nicht fehlen darf. Eine weitere Leidenschaft von Sina ist das Reisen. Sie liebt es, die Welt zu erkunden und einzigartige Momente mit ihrer Kamera festzuhalten.

Mehr über Sonya

Sonya ist gerne zu Fuss in der Natur unterwegs und geniesst die langen Spaziergänge mit Nova, dem Hund von Carmela. Besonders gerne erkundet sie die Schweiz auf verschiedenen Bergwanderungen. Eine Lieblingsroute oder Ortschaft hat sie nicht, denn es gibt für sie überall etwas Schönes und Neues zu entdecken. Ein kurzer Zwischenstopp in einem Bergrestaurant um ein «kaltes Plättli» zu geniessen, gehört aber zu einem perfekten Ausflug dazu.😉Auch im Winter ist sie gerne aktiv unterwegs und düst die Pisten mit ihren Skiern hinunter oder dreht Pirouetten auf der Schlittschuhbahn. Um sich zu entspannen, macht Sonya gerne Diamant Painting Bilder mit Elfenmotiven oder zieht sich mit einem guten Fantasybuch von ihren Lieblingsautoren Jennifer L. Armentrout oder Sarah J. Maas zurück. Mit Freunden und der Familie spielt sie gerne Gesellschaftsspiele wie Jassen, Joker oder Brandy Dog und im Sommer steht ein Federball-Match hoch im Kurs.

Mehr über Serena

Serenas Herz schlägt im Takt, sobald sie Musik hört. Sie hat bereits verschiedene Tanzstile ausprobiert, doch nichts erfüllt sie so sehr wie der energiegeladene Streetdance. Seit vielen Jahren tanzt sie und hat vor Kurzem begonnen, Kinder und Jugendliche zu unterrichten und ihre Leidenschaft für diese Tanzrichtung mit ihnen zu teilen. Serena geniesse es, mit Freunden neue Cafés und Restaurants zu erkunden und eine gemütliche Zeit zu verbringen. Auch zu Hause ist sie gerne aktiv am Herd und schwingt den Kochlöffel. Ihre Familie und Freunde verwöhnt sie mit ihren eigenen vegetarischen Kreationen und besonders ihre Gemüselasagne ist ein Favorit geworden. (Wir können es kaum erwarten und freuen uns schon jetzt auf eine Verköstigung!😝) An den Wochenenden verbringt sie viel Zeit mit ihren drei Neffen und in der Natur. Eine Wanderung um den Hallwilersee oder eine erfrischende Abkühlung an heissen Sommertagen – Serena ist auf jeden Fall mit dabei!

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Willkommen im Team Nadine

Willkommen im Team Nadine

Ein weiteres, tolles Teammitglied bereichert seit dem 1. September 2023 das Ostendis-Team im Sales und Customer Support. In diesem Blog erfahrt ihr, warum Nadine reichlich Schwung in unser Team bringt und was sie neben Ostendis alles noch macht.

Nadine & Ostendis

Nadine arbeitet im Sales und Customer Support und hilft unseren Kunden bei den verschiedensten Fragen mit ihrer charmanten und lockeren Art stets weiter. Durch ihre vorherige Tätigkeit als Erwachsenenausbilderin sind auch Konzepterstellungen oder Schulungen für sie kein Problem.

Mit ihrem umfangreichen Wissen, einem grossen Herz, viel Engagement und endloser Energie ist sie ein echter Glückstreffer für unser Team. Wir freuen uns riesig, dich in unserer Ostendianer Familie willkommen zu heissen und geben dich nicht mehr her! 😉

Nadine & Freizeit

Nadine hat eine besondere Verbindung zum Tessin, genauer gesagt zum Maggiatal. Im kleinen Dorf Menzonio hat sie den ersten Teil ihrer Kindheit verbracht, bevor sie nach Zürich zog. Dort, im Tessin fühlt sie sich geborgen, verwurzelt und zuhause. Die satte und üppige Natur, die atemberaubenden Berglandschaften und der rauschende Fluss haben ihr Leben geprägt und ihre Einstellung zur Verbundenheit mit Mensch, Tier und Natur stark geprägt.

Für Nadine sind die Berge, der Wald und die Maggia wahre Kraftorte. Hier findet sie sich immer wieder selbst und kann sich erden. Besonders Wasserfälle haben für sie etwas Magisches. Hat es einen in der Nähe, findet man sie bestimmt dort.😉

Als sie in Wien gewohnt hat, verbrachte sie viel Zeit im Föhrenwald. Hier konnte sie meditieren, die Natur beobachten und geniessen. Nachdem wir ein Bild von ihrem Lieblingsplatz gesehen haben, ist es leicht nachvollziehbar, wieso dieser Ort so besonders für sie ist. Da würden wir auch gerne mal hin!😍

Neben Ostendis hat Nadine ein weiteres Herzensbusiness, das seit 2019 einen grossen Teil in ihrem Leben einnimmt – Ringana. Ihr Antreiber für ihr nachhaltiges Business ist: „Sei du selbst die Veränderung, die du dir in der Welt wünscht“. Die Produkte haben es ihr aus grösstem Respekt gegenüber Tier, Mensch und Natur angetan und erfüllen sie täglich.

Viel Zeit verbringt Nadine mit ihrem Mann Pascal und den zwei Jungs. Ihre Familie ist aktuell ihr Lebensmittelpunkt und wir sind uns sicher – langweilig wird es bei euch nicht.😊

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Die Recruiting-Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister aus Unternehmenssicht

Die Recruiting-Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister aus Unternehmenssicht

In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist die richtige Zusammensetzung des Teams entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Die Suche nach qualifizierten und talentierten Mitarbeitenden kann jedoch eine herausfordernde Aufgabe sein, die Ressourcen und Zeit in Anspruch nimmt. Hier kommt die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister ins Spiel, der den Unternehmen zahlreiche Vorteile bieten kann. In diesem Blog werden wir uns mit einigen Recruiting-Vorteilen auseinandersetzen, die sich aus der Kooperation mit einem Personaldienstleister ergeben.

Unternehmen, die bereits mehrfach mit Personaldienstleister zusammengearbeitet haben, schätzen vor allem folgende Vorteile:

  • Fachwissen im Recruiting
  • Zugang zu einem erweiterten Talentpool
  • Zeit- und Ressourceneffizienz
  • Flexibilität
  • Reduzierte Einstellungsrisiken

Fachwissen im Recruiting

Personaldienstleister verfügen über gezieltes und erprobtes Fachwissen im Bereich der Rekrutierung von Personal. Sie kennen und verstehen die neuesten Trends, Techniken und Best Practices, um hochqualifizierte Talente und Fachkräfte zu identifizieren und anzusprechen. Durch ihre Expertise können Personaldienstleister sicherstellen, dass der Rekrutierungsprozess effektiv und zielgerichtet abläuft.

Zugang zu einem erweiterten Talentpool

Personaldienstleister verfügen über umfangreiche Netzwerke und Datenbanken von qualifizierten Fachkräften. Durch die Zusammenarbeit mit ihnen erhalten Unternehmen Zugang zu einem erweiterten Talentpool, der Kandidaten umfasst, die nicht auf herkömmlichen Stellenportalen zu finden sind.

Zeit- und Ressourceneffizienz

Der Rekrutierungsprozess kann sehr zeitintensiv und fordernd sein, angefangen bei der Erstellung von Stellenanzeigen über das Sichten von Bewerbungen bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren. Durch die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister können Unternehmen diesen Prozess auslagern und sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Personaldienstleister übernehmen die zeitaufwändigen Aufgaben des Screenings und der Vorauswahl, sodass Unternehmen nur die vielversprechendsten Kandidaten kennenlernen.

Flexibilität

Unternehmensanforderungen können sich schnell ändern, und es kann Phasen geben, in denen plötzlich mehr Personalbedarf besteht. Personaldienstleister bieten die Flexibilität, schnell auf diese Veränderungen zu reagieren. Sie können temporäre, projektbezogene oder langfristige Positionen besetzen, je nach den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens.

Reduzierte Einstellungsrisiken

Die Einstellung der falschen Person kann teuer und zeitaufwändig sein. Personaldienstleister verfügen über erfahrene Recruiter (a), die die Fähigkeiten und die Charaktereigenschaften der Kandidaten sorgfältig bewerten. Dies minimiert das Risiko von Fehleinstellungen und trägt dazu bei, dass nur Kandidaten ausgewählt werden, die auch wirklich zur gewünschten Entwicklung des Unternehmens beitragen können.

Fazit

Die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister bietet Unternehmen eine Reihe von klaren Vorteilen bei der Rekrutierung von Personal. Von Fachwissen im Recruiting über den Zugang zu einem erweiterten Talentpool, Zeit- und Ressourceneffizienz, Flexibilität, bis hin zu reduzierten Einstellungsrisiken ermöglichen Personaldienstleister Unternehmen, die besten Talente und Fachkräfte effektiv und zielgerichtet zu finden. Die Partnerschaft mit einem Personaldienstleister kann dazu beitragen, die Qualität der Einstellungen zu verbessern, Kosten zu reduzieren und das Unternehmen für zukünftiges Wachstum zu positionieren.

Severin Schiegg

Personalberatung ist Vertrauenssache. Nach diesem Grundsatz und mit dieser Überzeugung ist die M & E Personalberatung AG seit 1989 erfolgreich im Bereich der Selektion und Vermittlung von Arbeitskräften tätig. Als Personaldienstleister mit überschaubarer Grösse können wir den Aspekten Partnerschaftlichkeit und Kundennähe besondere Beachtung schenken. Die persönliche Beziehung geniesst bei uns noch einen ganz speziellen Stellenwert. Viele Kunden wissen genau diese Qualität zu schätzen.

Mehr unter: mepersonal.ch

Wir bedanken uns an dieser Stelle bei Severin Schiegg, dem Verfasser dieses Beitrags, für die Zusammenarbeit.

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Reporting im Recruiting – interessante Statistiken und KPIs

Reporting im Recruiting – interessante Statistiken und KPIs

KPIs spielen eine zentrale Rolle um einfach, schnell und effektiv zu rekrutieren. Wieso diese Kennzahlen für die HR Abteilung von grosser Wichtigkeit sind und welche Vorteile ein gezieltes Reporting hat – erfahrt es in diesem Blogbeitrag.

Die Bedeutung von KPIs

KPI ist die Abkürzung für Key Performance Indicators, auf Deutsch nennt man sie Leistungskennzahlen. Die Kennzahlen sind Erfolgsmessinstrumente, welche Aufschluss über den Zielerreichungsgrad oder Erfolg einer Aktivität geben. Anhand von Analysen können datenbasierte Entscheidungen getroffen und Prozesse im Recruiting angepasst sowie optimiert werden.

Wichtigkeit von Recruiting Kennzahlen

Welcher Rekrutierungskanal funktioniert am besten, wie lange dauert der Bewerbungsprozess oder wie viele Bewerbungen haben wir auf die ausgeschriebene Stelle erhalten? Genau diese Fragen lassen sich mit den Leistungskennzahlen beantworten. Die KPIs dienen als Hilfsmittel, um künftige Entscheidungen zu treffen und den Rekrutierungsprozess gezielt zu optimieren. Vertiefter Einblick ins Recruiting sowie einfache Messung und Verfolgung von Unternehmenszielen sind nur einige der Vorteile.

Die wichtigsten KPIs im Überblick

Vorteile Recruiting Reporting

  • Zeit sparen
  • Kosten reduzieren
  • Prozesse optimieren
  • Effizienz steigern
  • Ressourcen bestmöglich nutzen
  • Abweichungen vom Ziel werden frühzeitig erkannt
  • Massnahmen werden effizienter und zielgerichteter

Reporting à la Ostendis

Mit der E-Recruiting Lösung von Ostendis ist dein kompletter Rekrutierungsprozess digitalisiert. Daten und Kennzahlen können deshalb mit wenigen Klicks und ohne grossen Aufwand eingesehen werden. Eine aufbereitete und übersichtliche Darstellung der wichtigsten KPIs direkt im System und jederzeit griffbereit – so macht Reporting Spass. 😉

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E-Recruiting – warum es sich lohnt

E-Recruiting – warum es sich lohnt

Das sogenannte «E» ist vielerorts anzutreffen und ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. E-Mail, E-Banking, E-Mobilität, E-Book, E-Learning usw. Auch im Recruiting ist das “E” schon lange angekommen und ist in viele Arbeitsalltage bereits integriert. Welche Begriffe es für E-Recruiting noch gibt, welche Vorteile und vor allem welche Vorurteile es gibt – erfahrt es im neusten Blogbeitrag.

E-Recruiting – darum geht’s

Ein E-Recruiting System digitalisiert alle Prozesse, welche mit der Rekrutierung zusammenhängen. Für elektronische Rekrutierungssysteme gibt es viele Synonyme wie zum Beispiel: Bewerbungsmanagement System, Bewerbungssoftware oder Applicant Tracking System. Lasst euch dadurch nicht beirren, es handelt sich bei allen Begriffen um Programme für digitale Personalbeschaffung.  

Von der Stellenausschreibung, über die Kandidatensuche bis hin zum Bewerbungseingang, der Auswahl und der Kommunikation – mit Kandidat:innen und im Team. Alle Funktionen in einem Programm, genau das bedeutet E-Recruiting mit Ostendis 

Ziele von E-Recruiting Systemen

  • Der Bewerbungsprozess soll für Bewerber:innen so angenehm und unkompliziert wie möglich gestaltet werden
  • Der administrative Aufwand für die HR-Abteilung soll gesenkt werden
  • Der Rekrutierungsprozess soll vereinfacht und verkürzt werden
  • Die Recruiter sollen wieder mehr Zeit für den Menschen haben 
  • Die Qualität und die Reputation des Recruitings soll erhöht werden

E-Recruiting – der Prozess von A bis Z

Stellenausschreibung & Multiposting

Stelleninserate werden schnell, einfach und professionell im Unternehmensdesign erstellt. Dadurch gewinnt man die Aufmerksamkeit von Bewerber:innen und stärkt den Employer Brand. Die Stellenanzeigen publiziert ihr mit wenigen Mausklicks auf bewährten Jobplattformen, Social-Media-Kanälen und auf der eigenen Website.

Bewerbungseingang

Bei Ostendis stehen euch verschiedene Wege offen, um Bewerbungen zu empfangen. Bewerbungen können von Bewerber:innen per E-Mail, über ein schlankes Bewerbungsformular oder sogar per Brieftaube verschickt werden.  Egal wie, die Bewerbungen landen schnell und sicher im E-Recruiting System.

Bewerbungsmanagement

Die Bewerbungen können zentral und übersichtlich gehandelt werden. Zugriffe können festgelegt werden und Bewertungen sind auf einen Blick ersichtlich, was die Selektion von Bewerber:innen vereinfacht.

Recruiting Kommunikation

Eingangsbestätigungen oder Massenabsagen werden einfach und ohne Copy- & Paste-Aufwand verschickt – dies personalisiert und zeitversetzt. Die reibungslose und professionelle Bewerberkommunikation ist enorm wichtig für die Unternehmensreputation und die Candidate Experience.

Teamwork

Teilt Bewerbungen ganz einfach mit internen Entscheidungsträgern. Die Bewertungs- und Kommentarfunktion erleichtert den Rekrutierungsablauf und die Resultate sind auf einen Blick ersichtlich. Alle Bewertungen, Meinungen und Überlegungen werden zentral und digital gespeichert. E-Mails, Excel-Listen oder Handnotizen sind damit Geschichte. 

Kandidatenpool

Kaum ist eine Stelle besetzt, beginnt der Rekrutierungsprozess wieder von vorne. Bleibt deshalb mit potentiell interessanten Fachkräften in Kontakt. Auch für Unternehmen mit Saisonbetrieb ist der Kandidatenpool enorm hilfreich.

Reporting – interessante Statistiken und KPIs

Wie viele Bewerbungen habt ihr auf eine Stelle erhalten? Wie lange hat es gedauert, bis die Stelle besetzt war? Fragen, die ihr mit einem integrierten Reporting Tool einfach auswertet. 

Vorteile

  • Zentraler Überblick über alle offenen Stellen
  • Von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – alles in einem Tool
  • Teamwork wird zum Kinderspiel
  • Optimierte Prozesse und Massenfunktionen sparen Zeit und Geld
  • Zeit gewinnen für den Menschen
  • Schnellere und professionellere Kommunikation mit Bewerber:innen
  • Time-to-hire verkürzen
  • Professioneller Auftritt gegen aussen
  • Reputation erhöhen und stärken
  • Firmenimage stärken
  • Cloudbasiert – arbeitet von überall aus 

Vorurteile

  1. Die Arbeit wird mir weggenommen
  2. Der Computer trifft die Entscheidungen
  3. Bewerbende gehen mir durch die Lappen
  4. Für Bewerber:innen ist es mühsam
  5. Recruiter werden unpersönlich
  6. Automatische E-Mails schrecken ab

Was es mit diesen Vorurteilen auf sich hat? Wir haben in diesem Blog alles unter die Lupe genommen.

Wir freuen uns, wenn dir der Artikel geholfen hat und dir der Begriff E-Recruiting etwas näher gebracht haben. Falls du Fragen hast oder dir unsere E-Recruiting Lösung anschauen möchtest, kannst du dich sehr gerne bei uns melden.

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